常常听到一些数控技术人员抱怨：

A：我干了十年数控了，现在月薪才6K，还不如人家码农、金工的起薪，越老越吃香？对不起，我没看到“香”在哪里？

(资料图片仅供参考)

B：我做数控三年，到手4000，准备辞职，对未来好迷茫。各种吐槽工资低的声音。

有句话叫“可怜之人，必有可恨之处”，混得不如意，也不能完全怪机械专业和机械行业，因为同是机械专业和机械行业，现实中同样有人混得风生水起，你的不如意，相信必然有其客观原因，下面也有一些网友可以吃香喝辣。

究竟是什么原因导致有些人混得如此不堪，而有些人却在“闷声发大财”呢？我们来细细分析一下，也只有弄清楚了原因，才能看清差距，也才能找得到破解的对策。

分析之前，我们首先要搞清楚技术人员拿到高薪的条件是什么，无非以下四方面：

一、你所掌握技术的稀缺程度如何？

举个很简单的例子，一个会修自行车的人，另一个是会修飞机、火箭的人，那后者的收入很可能就是前者的十倍。简单点说，你所掌握技术的稀缺程度越高，你拿到的钱就越多。

二、你的可代替性有多高？

如果你所做的工作进入门槛过低，随便一个人培训几天就能上岗，又或者掌握这种技能的人太多，只要人才市场呦喝一声，就能招到一帮可以干这种活的人，那这种岗位就是可替代性过高，当然只能拿低薪了。只有你的可替代性越低，你拿到高薪的机会再会越高。

三、你产生的价值有多高？

公司不是福利院，老板也不是慈善家，其本质就是依靠雇佣劳动榨取剩余价值为生的，只有你为公司创造了高的价值，你才有机会拿着高的薪水，无论你在哪家公司都一样，都不可能违背这一原则。

四、你所处的行业和公司是否向好？

不管你承认与否，不同行业之间或者不同公司之间都是有差异的。行业差异方面，就如眼下的金融、IT等等行业，正因为处于风口，又有政策支持，所以当下在这些行业的从业人员，是可以获得高于其它传统行业的薪资的。公司方面，遇到好的、竞争力强的公司，除了可以拿到高薪，更有甚者一年就拿到近20个月的薪水，而差的公司或亏损的公司，很可能连工资都发不出，更别说拿高薪了。

最后，我认为要想多拿钱，努力提升自己的实力才是最基本的，也是最重要的。大家认为干数控拿到高薪的核心是什么？

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