“社保入税”进度加速了，节省社保，一条本就走不通的路。

6月16日，浙江、重庆、江西、云南、宁波市5省市分别发布了《关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告》，决定：7月1日起，社保费直接向税务部门申报缴纳。

【资料图】

优化了什么？

原先模式下：

人社、医保部门负责拟定征收计划；

税务机关按照征收计划对用人单位征收社会保险费；

社保费由人社、医保部门进行核定。

自行申报后：

人社、医保部门不再拟定征收计划；

用人单位自行向税务机关申报缴纳社保费；

税务机关按照政策规定计算核定用人单位社保费。

还需注意一点，社保是不是“税”取决于看待社保的角度。

从员工角度看，社保入税前后本质上都是费。

其实，就是一种强制性的超前投资，多缴多得，最后都是惠及个人自己的。

但从企业角度看，社保入税前后本质上都是税。

企业为员工购买社会保障，是强制且固定的成本，没有直接的回报，所以实质上是“税”。

违规缴纳社保的企业这回，插翅难飞了

这不是简单的征收地点发生变化。

社保由税务局征收后，基于强大的税务稽查系统，社保、工资、个税等申报数据更加清晰可查。

以往的企业不按规定缴纳社保、用“非全日制”代替“全日制”用工、试用期不入社保等行为将成为重点稽查对象。

而这些，在社保代缴上，已经先下了警告。

5月1日起，举报“社保挂靠代缴”行为，最高可奖励10万元，并鼓励社会公众举报，还新增了具体的举报范围。

还有一个问题就是，企业缴纳社保的成本会明显上升。

但从目前的社保减免政策来看，对企业来说，是友好的：继续实施阶段性降低失业保险费率至1%、阶段性降低工伤保险费率政策，不分企业性质、不分行业，延至2024年底。

那“保质期”过后，该怎么办？

要听劝！因为靠“节省社保”来降低成本，只要查，一查一个准。

那“灵活用工”行得通吗？

灵活用工是可以节省成本，但它不是逃避用工责任的工具，更不是法外之地。

就拿平台企业来说，基本上都是新业态从业者，属于灵活用工的范畴。

但现实中，以灵活用工作为幌子，实际上对劳动者存在较强程度的劳动管理的劳动争议案件有很多。

这样的情况，就算没有劳动合同，一样存在劳动关系，社保是逃不掉的。

今年3月，人社部还发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，赋予了“符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者”与传统劳动关系就业人群相同的劳动保障权益。

在未来，社保也将覆盖所有的灵活就业人员，只不过费用的承担责任分配会和现在不同。

其实，用人单位需要更新一个概念：

社保是和劳动关系捆绑的，不是和《劳动合同》捆绑的，一旦能构成劳动关系的用工场景，社保这笔钱，就省不了。

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